改革开放以来,中国企业的发展速度比发达国家企业发展速度快得多,相对应的,垮掉的速度也比发达国家的企业快。世界500强企业平均寿命为40年,跨国公司平均寿命为12岁,中国大中型企业平均寿命7~8年,中国民营企业平均寿命只有2~3年,全国的老字号企业7已有0%"寿终正寝"。一批批中国明星企业在极盛而衰中迅速倒下,什么原因造成中国企业的短命?如何让企业更加理性地发展?为什么中国企业容易"各领风骚三五年"?影响一个企业发展的因素太多太多了,但是仔细想想似乎真正的长久企业总是有着相似的共通点。NHK出过一个纪录片,其探寻了三家日本企业长盛的奥秘。(ps:NHK是日本最大的广播电视机构,也是日本唯一的公共广播电视台)
在全球拥有两百年以上历史的企业,第一的日本有3000家,第二的德国800家,而中国只有区区9家(纪录片里面介绍的,个人觉得不止)。
【传奇】不朽传承——日本佛寺建设者:金刚组
纪录片里其中一家是专营寺庙建筑的金刚组,创建于公元578年(日本的飞鸟时代),距今已有1400多年的历史。(PS:美国布莱恩特大学的名誉校长威廉·奥哈拉称金刚组为“终级生存者”,英国《经济学人》杂志(2004年12月18日)也认为它是世界上最长寿的企业)。
BABEYA日本锅屋工业株式会社于1560年创业,一直专注于铸造业,还有一家1887年成立的花王(日本日化品牌老大),这个品牌大家可能有听说过,因为当过奶爸奶妈的都知道纸尿裤最好用的还是花王。
[NHK]日本企业长盛不衰的奥秘
总结一下纪录片里面介绍的奥秘,企业要想长远发展下去,以下三点比较重要:
1.恪守本业,不忘初心。
长盛不衰的企业都是专注于自己的本业,1886年创建的可口可乐,全球最大的饮料生产厂商,一直坚持饮料快消品的生产。
2.企业文化的建立。
优秀的企业文化是企业和员工共同秉承的价值观,共同守信的信念和共同实施的行为方式,一个企业要做大做久,必须靠员工和管理者一起努力,仅仅靠制度靠规矩去约束员工,不如建立优秀的企业文化让员工认同,让员工实现自我的最大价值。
3.持续不断的创新改进。
这可能也是最重要的一点。科技是第一生产力,你不创新,墨守成规,自然会被后面的企业赶上。2015年终于打败老对手思科的华为,其2015年研发投入费用是1000亿人民币,而2015年华为的全年的销售收入约3900亿人民币。不搞金融、不炒房地产的华为能够以实业发展至今天地步,很大程度上得益于其在研发的高投入,而2016年手机市场大火的华为让人们看到了国产手机赶超苹果的可能。
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